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教育培訓

培訓理念與方法

上海普天公司注重員工發展,積極創新培訓方式、拓展培訓渠道和培訓內容,建立系統而有針對性的培訓機制。采用各種培訓方式開展培訓工作:

 一是公司內部培訓與外部培訓相結合。

公司內部培訓方面,積極引進外部優秀培訓資源,爲不同層級、不同專業的員工提供針對性強、形式豐富的培訓課程。同時,注重內部培訓師的挖掘,選擇理論功底紮實、業務能力突出的管理人員和業務骨幹進行內部專業培訓。外部培訓方面,選送中高層管理人員和基層技術骨幹不定期外出參加各類專業培訓等。

二是面授與網絡培訓相結合。

在堅持面授培訓的同時,通過網上學習系統,作爲員工學習平台和整體培訓的輔助手段,滿足部分崗位的知識和技能培訓需要,體現培訓資源網絡共享和網絡培訓更寬的覆蓋性。

三是公司公共培訓與部門專業培訓相結合。

人力資源部结合公司发展需要,贯彻企业文化,提升员工职业素质、能力以及管理团队领导力组织公司公共培训。各部门依据部门业务发展及员工职业发展需要,提高员工岗位工作专业化水平组织部门专业培训。

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